T2 выбрала победителя в специальной номинации «HR по другим правилам» премии «HR-бренд 2026». Им стал строительный холдинг «КВС»: проект направлен на развитие кадрового потенциала строительной отрасли через современные форматы профориентации и вовлечение молодежи в профессию.В 2026 году T2 продолжила многолетнее партнерство с HeadHunter в рамках премии «HR-бренд» и вновь представила специальную номинацию «HR по другим правилам». В этой категории компания отмечает проекты, которые отражают стратегическую роль HR как драйвера развития бизнеса. Всего в этом году на участие в номинации было подано 48 заявок. Победителем стала компания «КВС» – один из крупнейших строительных холдингов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, реализующий масштабные проекты комплексного освоения территорий.
В условиях кадрового дефицита многие отрасли сталкиваются с нехваткой молодых специалистов, и строительная индустрия не стала исключением. Школьники и студенты по-прежнему часто воспринимают профессию сквозь стереотипы и редко рассматривают ее как перспективное карьерное направление. В ответ на этот вызов компания «КВС» создала Центр современного строительства – интерактивный музей профессий, который помогает по-новому взглянуть на работу в этой сфере.
В рамках проекта компания запустила иммерсивные экскурсии, строительный квест с интерактивными заданиями, а также лекторий с участием ведущих экспертов. Центр уже посетили более 14 тысяч человек, среди которых – свыше 10 тысяч школьников и 4,3 тысячи студентов.
- Сегодня в условиях кадрового дефицита особенно важно поддерживать стратегически значимые для экономики отрасли, которые сталкиваются с острой нехваткой молодых специалистов. Номинация «HR по другим правилам» как раз выделяет проекты, предлагающие системный и нестандартный подход к таким вызовам. В прошлом году мы поддержали инициативу, направленную на формирование интереса к морским профессиям, а в этом – отметили проект, который помогает решать кадровые задачи строительной индустрии. Инициатива компании «КВС» – отличный пример того, как современные технологии могут по-новому раскрывать профессию и делать ее ближе и понятнее для молодежи, - прокомментировала Наталия Рунова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом T2.
