Большинство краснодарцев (58%) считают нормальным искать новую работу, не предупреждая об этом работодателя.Сервис SuperJob к своему 25‑летию провёл исследование на тему поиска работы: специалисты выяснили, как экономически активные горожане относятся к практике поиска нового места трудоустройства без предварительного уведомления текущего работодателя. В опросе участвовали представители компаний и работающие жители Краснодара.
Результаты показали: подавляющее большинство респондентов (58%) воспринимают поиск новой работы без увольнения как норму — по их мнению, нельзя уходить «в никуда». Ещё 33% допускают такую практику, но лишь при условии, что работодатель предупреждён о поиске. Только 4% опрошенных сочли подобное поведение некорректным.
Анализ по демографическим группам выявил ряд закономерностей: среди мужчин больше сторонников «тайного» поиска работы, чем среди женщин (женщины чаще выступают за информирование работодателя); молодёжь до 35 лет менее склонна искать работу без уведомления нанимателя (53%), чем респонденты старше 45 лет (63%); самые высокие показатели терпимости к «неафишируемому» поиску — среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей (72%).
Особая ситуация наблюдается среди людей со средним профессиональным образованием: здесь 48% считают, что работодатель должен знать о намерении сотрудника сменить работу, а 42 % придерживаются противоположного мнения.
В комментариях респонденты назвали основные мотивы такого поведения: надежда на повышение зарплаты и улучшение условий труда со стороны текущего работодателя; стремление дать работодателю время найти замену (особенно актуально для дефицитных профессий — рабочих, разнорабочих, линейного персонала в ритейле, водителей).
Среди работодателей 31% хотели бы, чтобы сотрудники предупреждали о поиске новой работы ещё на этапе её поиска.
