Депутат Государственной Думы Светлана Бессараб встретилась с гражданами, чтобы обсудить соблюдение трудового законодательства. Один из участников рассказал, что работает в организации уже десять месяцев, но отпуск ему пока не дают. Руководство объясняет это тем, что он должен отработать 12 месяцев и его некому заменить.Светлана Бессараб напомнила, что по статье 122 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это не просто формальность, а гарантированное право.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует процедуру составления графика отпусков. Этот документ должен быть утверждён руководителем организации с учётом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников.
— Согласно ст. 122 ТК РФ право на предоставление отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев работы. Конечно, существует возможность переноса отпуска, но только в исключительных случаях и такое решение должно приниматься только с согласия работника и при условии использования отпуска не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, — подчеркнула Светлана Бессараб.
